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诗六首
时间:2017-11-20 10:18:14  作者:  来源:吕梁新闻网 

南昌半飞秒后遗症,


  长沙晚报讯(记者 李卓)今后,雨花区新提拔任用的科级干部,在试用期过后转正之前,必须通过严格的闭卷廉政考试、大数据“云监察”及公众考评“一考两评”,未通过者将不予转正。昨日,雨花区在全省率先试点实施新提任科级干部廉政预防体系,通过任前诺廉谈廉、试用期学廉践廉、转正前“一考两评”,构建完整的新提任科级干部廉政预防体系。

  从科级干部起扣好廉政“第一颗纽扣”

  “我宣誓:带头廉洁从政,恪尽职守……”昨日,雨花区48名新提拔的科级干部面对国旗、党旗,郑重许下任职后的廉政承诺,拉开了新提任科级干部廉政预防体系试点序幕。

  “我就是在刚提拔科级干部的初始逐步滑入贪腐泥潭的,现在悔不当初。”雨花区住房保障局原局长汤某因犯滥用职权罪、受贿罪、高利转贷罪获刑。在纪检部门收获线索时,他已“带病上岗”多时,这一现象引起雨花区委、区政府对如何建立科级干部廉政预防体系的思考。科级干部是从政履职的第一站,更是服务群众的第一线,雨花区试点的新提任科级干部廉政预防体系,即从科级干部提任的任前诺廉谈廉、试用期学廉践廉、转正前“一考两评”三个环节,让廉政预防关卡前移,帮领导干部从政扣好廉洁的“第一颗纽扣”。

  互联网大数据“云监察”考评干部

  新提任科级干部廉政预防体系的最大亮点就是严把试用期转正关,试用期后“一考两评”未通过者将延期转正,直至通过严格考评后才能转正。

  “一考”即由区纪检监察机关制定统一的廉政考试大纲,对新提任科级干部开展廉政知识闭卷考试,成绩合格作为转正的必要条件。同时围绕党风廉政建设责任制履行和廉洁从政情况,组织新提任科级干部公开述责述廉和民主评议活动。

  “两评”之一,首次引入互联网大数据技术,对科级干部进行云监察。为提高研判效率,雨花区纪检、审计、财政等多个部门联合开发了云监察项目,由自动数据采集、数据整合、综合监察三个部分构成,实现系统互联互通和数据共享。针对新提任科级干部特别是新提拔到重点岗位的领导干部,采集他们工作业务系统的信息数据进行整合和梳理,建立统一的标准规范和数据模型,最终实现对他们工作领域的综合监察和监察数据的统计分析,形成系统监督的科学依据。

  “两评”还须过公众评议关。由于新提任科级干部大多和群众工作息息相关,雨花区在各街镇组建了400多人的“廉政义工”队伍,分别由人大代表、民主人士、居民群众等组成,构建“廉政直通车”“勤廉敢言本”和“义工大帮扶”三大活动载体,由区委领导定期听取“廉政义工”反馈情况,让基层群众时刻监督新提任的科级干部。


 
 
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